“Başarı; ancak iyi kadrolarla, bu kadroların iyi yönetilmesiyle, moral motivasyonla mümkündür.”
Selçuk Yaşar
“Bilim-Birlik-Başarı” ilkeleri doğrultusunda şekillenen İnsan Kaynakları Politikası kapsamında, çalışanlara adil, kapsayıcı ve eşitlik temelli bir çalışma ortamı sunulmakta; katılımcı ve gelişimi destekleyen bir kurum kültürü oluşturularak çalışanların potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koymaları desteklenmektedir.
Yaşar Topluluğu’nda işe alım, ücretlendirme, performans değerlendirme, terfi, kariyer yönetimi, eğitim ve gelişim gibi tüm insan kaynakları süreçleri fırsat eşitliği anlayışıyla yürütülmektedir. Çocuk işçiliği ve zorla çalıştırmaya karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsenmekte, etik ve insan onuruna yakışır çalışma koşulları sağlanırken kadın çalışanların güçlenmesi ve liderlik rollerinde daha fazla temsil edilmesi desteklenmektedir.
“Çalışanlara İyi Bakmak” anlayışıyla, çalışan bağlılığını güçlendiren, öğrenmeyi ve sürekli gelişimi teşvik eden uygulamalar hayata geçirilmektedir. Topluluk şirketlerinde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik tüm gereklilikler eksiksiz yerine getirilmekte; güvenli çalışma ortamının sürdürülebilmesi amacıyla çalışanlara düzenli eğitimler verilmekte ve süreçler sürekli iyileştirilmektedir.
“Çalışanlara İyi Bakmak” anlayışımız Yaşar 2025 Sürdürülebilirlik Raporu’nda aşağıdaki başlıklarda ele alınmaktadır.